工资薪金确认是否“合理”的5项原则

之所以需要对合理性进行分析,一是防止企业的股东以工资名义分配利润;二是防止企业的经营者不适当地为自己开支高工资。对于前者重点是那些既是职员又是主要股东或者主要股东的亲属;对于后者,重点是企业的前几位的经理人员。中国目前的企业家阶层有自己的特色。在外国,一般讲企业家,大多数就是企业的主要股东;而在中国,由于国有资产所占比重较高,企业家持有的股权比例很小,甚至没有持股。因此,他们的主要动力是为自己争取高工资。这些工资水平,有时甚至侵蚀了企业其他劳动者和所有者的权益。

工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工
 
只有为企业提供特定劳务,能为企业带来经济利益流入的员工,才能作为企业工资薪金的支付对象,企业因此而发生的支出,就是符合生产经营活动常规,是企业取得收入的必要与正常的支出。

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条对上述“合理工资薪金”的解释是,企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,按以下原则掌握:
 
(1) 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
 
(2) 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
 
(3) 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
 
(4) 企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
 
(5) 有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

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